Prevención de acoso laboral y convivencia laboral
Solicitar CotizaciónAplicar los principios, procedimientos y obligaciones establecidas en la Ley Karin (Ley N° 21.643) para fortalecer la prevención, actuación y la cultura de convivencia laboral en empresas.
Reconocer los fundamentos, contexto y principios generales de la Ley Karin
Identificar los tipos de acoso y violencia definidos por la Ley Karin
Aplicar las obligaciones del empleador en prevención, investigación y acompañamiento
Emplear procedimientos formales de investigación de acoso
Integrar prácticas de cultura organizacional preventiva y bienestar psicosocial
100% - Cuestionario de 20 preguntas aleatorias
Aprobación mínima: 60%
1 oportunidad de recuperación